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摘要:
高等学校在管理制度、人事分配制度、用人制度改革中,其内部人事争议纠纷、劳动争议纠纷数量上升,影响到学校的稳定发展。在人事争议调解工作中,找准法律依据、明确法律地位、正确理解法律才能保证在人事争议调解工作中及时化解矛盾纠纷,顺应高校稳定和发展的要求。
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内容分析
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文献信息
篇名 在高等学校人事争议调解实践中运用法律的探讨
来源期刊 高等教育发展研究 学科 教育
关键词 人事争议 劳动争议 法律问题
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-54
页数 3页 分类号 G647.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肇启伟 10 118 4.0 10.0
2 钱祉祺 四川大学人事争议调解办公室 18 43 4.0 6.0
传播情况
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人事争议
劳动争议
法律问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高等教育发展研究
季刊
四川省成都市四川大学望江校区研究生院3区
出版文献量(篇)
1121
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