上市公司高管团队薪酬差距与公司业绩的关系研究

• 作者: 张文彬
• 来源期刊: 山东大学研究生学志
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队 薪酬差距 锦标赛理论 公司业绩
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 135-144
• 页数: 10页
• 分类号: F231

摘要

现在关于高管薪酬的研究越来越引起学者们的重视，但其中大多是采用代理理论来检验高管薪酬水平包括薪酬的组成部分对企业绩效的影响关系，而对于薪酬结构中的另一面——薪酬差距却较少涉及。文章采用中国上市公司的数据检验了中国情境下的高管团队薪酬差距与企业绩效的关系，发现西方学者的锦标赛理论并不适用于中国企业界，即大的高管团队薪酬差距并不利于中国企业绩效的提高。