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摘要:
蒙牛企业文化里有句话:"培训是最大的福利。"我们知道,即使人的"克隆"合法化了,也只能复制肉体,永远无法再造出一个社会意义的"第二自我"。但经过培训,人却可以把自我的先进部分,有效地"移植"到一个或多个别
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弹性福利在培训中的应用研究
培训
弹性福利
弹性培训
内容分析
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文献信息
篇名 培训是最大的福利
来源期刊 刊授党校 学科 经济
关键词 企业文化 员工培训 克隆 社会意义 第二自我 辅导员 新员工 合法化 福利 企业生态
年,卷(期) ksdx_2008,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-44
页数 1页 分类号 F426.82
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
员工培训
克隆
社会意义
第二自我
辅导员
新员工
合法化
福利
企业生态
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
刊授党校
月刊
2095-316X
21-1386/D
16开
沈阳市和平区南五马路228号
8-20
1984
chi
出版文献量(篇)
10870
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36
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