我国工资制度将法制化

• 来源期刊: 中国宏观经济分析
• 学科: 经济
• 关键词: 工资集体协商机制 工资制度 法制化 工资集体协商制度 企业所有制 保障机制 人力资源部 分配行为
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 分类号: F249.24

摘要

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。