企业内训让培训与管理对接

• 来源期刊: 中国建材资讯
• 学科: 经济
• 关键词: 企业内训 企业竞争 企业素质 负激励 实际工作情况 人力资源 不知道 传道者 计划内容 交流时间
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

"活到老,学到老",是对当今学习型社会中人们的基本生存(生活)状态的策动诠译。企业只有不断地给予员工各类培训,才能使企业和员工不断进步。为了让培训更适合本企业的需求,越来越多的企业看到了内部培训的价值,一方面,他们开始因"企"制宜,尝试建设能为自己的企业更好地服务的内训体系;另一方面,企业又常常对本企业内训的效果大伤脑筋。究其根本,培训和实际管理的割裂,是内训效果不佳的重要原因。如何让企业内训和管理有效对接呢?读者不妨看看下面的做法。