我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

• 作者: 万杭 郭鹏
• 来源期刊: 武汉冶金管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人事制度 改革
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 9-14,18
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8239字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1890.2008.03.002

摘要

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式.事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要.为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策,1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革.随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂.触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等.解决这些问题,需要改变传统的思维方式.运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施.本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的未束发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭鹏	武汉科技大学文法与经济学院	5	41	2.0	5.0
2	万杭	武汉科技大学文法与经济学院	3	22	1.0	3.0