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摘要:
绩效管理工作在中国企业往往流于形式和不能达到预期效果,内部管理控制制度对企业规范管理、重新梳理和工作流程的规范;定期的、持续的检查、反馈、改进工作方式;检查的量化评价与考核等管理理念,可以与绩效管理相互补充。提出了从纳入企业文化建设、围绕公司战略目标、从制度设计原则与运行上融合,以及要将内控制度纳入绩效管理的范围等四个方面的建议,通过内控制度对过程执行强的约束力,遵循的严谨、规范、高效的管理思想,推动绩效管理工作的持续改进。
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文献信息
篇名 以内控制度提升企业绩效管理
来源期刊 中国经济与管理科学 学科 经济
关键词 内控制度 绩效管理 中石化
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F270.7
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 项习文 中国石化股份公司武汉分公司 5 9 1.0 3.0
2 张西国 中国石化股份公司武汉分公司 2 7 1.0 2.0
3 刘家海 中国石化股份公司武汉分公司 10 78 6.0 8.0
4 魏文波 中国石化股份公司武汉分公司 2 3 1.0 1.0
5 席秀海 中国石化股份公司武汉分公司 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
内控制度
绩效管理
中石化
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期刊影响力
中国经济与管理科学
月刊
北京清华大学100084-66信箱
出版文献量(篇)
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