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摘要:
近几年国家提出进行产业结构调整、组建大型企业集团的宏观政策使得国内重组活动日益增加,企业合并重组成为当前经济活动中的热门话题。国有资本调整和企业合并重组也成为经济体制改革的一项重大任务。企业重组兼并有利于完善国有资本有进有退、合理流动的机制,是社会经济发展的必然趋势,是企业发展壮大的重要手段。
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内容分析
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文献信息
篇名 企业合并重组过程中人力资源管理面临的问题及对策
来源期刊 中国房地信息 学科 经济
关键词 人力资源管理 合并重组 重组过程中 企业合并 企业文化 新企业 企业员工 企业发展 重组兼并 大型企业集团
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-77
页数 4页 分类号 F27
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 康琳 北京首开天鸿集团有限公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
合并重组
重组过程中
企业合并
企业文化
新企业
企业员工
企业发展
重组兼并
大型企业集团
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国房地信息
月刊
11-2586/F
北京市东城区沙滩后街22号
出版文献量(篇)
2291
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