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由"热"变"冷"的影响力
由"热"变"冷"的影响力
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摘要：
影响力是一种能力,这种"冷实力"促使员工接受经理人的价值观,从而实现企业预期的目标.经理人施展的是魅力,而不是威力.应重视增强自己的"冷实力",从而提升自己的影响力.
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文献信息
| 篇名 | 由"热"变"冷"的影响力 | ||
| 来源期刊 | 北京石油管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 领导者 影响力 "热"与"冷" | ||
| 年，卷（期） | 2008,（6） | 所属期刊栏目 | 领导艺术 |
| 研究方向 | 页码范围 | 61-62 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F2 |
| 字数 | 2253字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-4576.2008.06.022 | ||
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领导者
影响力
"热"与"冷"
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相关学者/机构
期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
主办单位：
北京石油管理干部学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-4576
CN：
11-5364/Z
开本：
出版地：
北京市德外西三旗东2858信箱
邮发代号：
创刊时间：
1999
语种：
chi
出版文献量（篇）
1934
总下载数（次）
9
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2305
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