委托-代理理论在薪酬设计中的应用

• 作者: 汤灿晴
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 委托-代理理论 薪酬设计 激励合同 人事经济学
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 67-69,73
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3|F244
• 字数: 5770字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2008.06.018

摘要

现代经济学中的委托-代理理论对于企业薪酬合同设计来说极具应用价值.考察了经典代理理论和报酬支付标准的理论成果,得出了这些理论的应用启示,并总结出了基于代理理论的薪酬设计一般原则,从而将纯粹经济理论拓展到了管理应用领域.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤灿晴	华南师范大学南海校区经济与管理系	6	49	5.0	6.0