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中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究
中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究
作者:
冷俊峰
雷井生
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
上向信任
认知信任
情感信任
任务绩效
摘要:
文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效:对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效.这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用.
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文献信息
篇名
中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究
来源期刊
现代管理科学
学科
经济
关键词
上向信任
认知信任
情感信任
任务绩效
年,卷(期)
2008,(11)
所属期刊栏目
管理创新
研究方向
页码范围
108-109
页数
2页
分类号
F2
字数
2673字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-368X.2008.11.042
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
雷井生
中南大学商学院
20
343
11.0
18.0
2
冷俊峰
中南大学商学院
31
139
8.0
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2020(2)
引证文献(2)
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研究主题发展历程
节点文献
上向信任
认知信任
情感信任
任务绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
开本:
大16开
出版地:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
邮发代号:
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:
Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:
http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:
重点项目
学科类型:
马列·科社
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