加快建立健全科学的经营业绩考核体系

• 作者: 宋文阁
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 工作探索
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、当前国企经营业绩考核存在的主要问题和矛盾 (一)经营业绩考核目标值的确定问题. 目前大多数采用的是目标考核办法,考核目标值主要是根据企业现有的业绩基础,结合宏观经济发展环境和行业发展趋势加以确定的,重在纵向比较,企业的业绩主要是看企业超额完成考核目标值的程度,容易导致企业在上报考核目标建议值时留有较大的余地.在确定年度和任期经营业绩考核目标值时,总体上要求企业"自树目标,自加压力",上报的目标值原则上要符合"两个不低于"的要求,即不低于前三年实际完成值的平均值,不低于上一年实际完成值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋文阁		14	35	4.0	5.0