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摘要:
人力资源是现代企业中的重要资源,如何摆脱旧的企业管理模式。积极有效的开发和科学合理地管理利用人力资源是企业走向成功的关键。本文根据我国当前民营企业的发展状况以及在人力资源管理中存在的问题,进行了具体分析,在此基础上利用权利制约理论就民营企业家素质及如何改善用人,留人、育人机制等方面提出相应的对策思路。
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民营企业
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我国民营影视行业人力资源管理探析
民营影视行业
人力资源
管理
浅谈我国中小民营企业人力资源管理对策
人力资源管理
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 初论我国民营企业的发展及其人力资源的管理
来源期刊 现代经济:现代物业下半月 学科 经济
关键词 民营企业 人力资源管理 管理模式 企业管理
年,卷(期) xdwyzxk_2008,(B07) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 114-117
页数 4页 分类号 F279.245
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1 舒开良 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
人力资源管理
管理模式
企业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代物业(中旬刊)
月刊
1671-8089
53-1179/N
16开
云南省昆明市盘龙区北京路(北站)SOHO
2007
chi
出版文献量(篇)
11911
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