我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

• 作者: 郭芳
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源管理 对策分析
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 232-234
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3466字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.09.075

摘要

民营企业是我国民营企业的主体,是一个具有特殊表征的新兴群体,其发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力.企业有自己独有的特点,发展较快,机制灵活.员工具有创新意识,追求独立自主.但是它也存在着许多的不足之处,家族式经营方式给企业带来了发展的阻碍,对人力资源的不够重视,开发力度不够,以及企业机制不健全,导致员工流动率过高,企业无法留住人才.所以,民营企业要求得发展,就要建立有效的奖惩制度,积极开发人力资源的潜力,努力留住人才,为企业发展打下良好的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭芳	河南经贸职业学院工商系	12	44	3.0	6.0