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基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望
基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望
作者:
钱海燕
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人性假设
组织结构
组织协调
摘要:
狭义的组织理论研究的是企业的组织结构设计,文章以此为出发点,从对人性的不同理解与假设,考察组织结构的演变--首先,给出文章对组织的定义和剖析;然后,从人性假设的角度对协调方式和组织结构形式的变迁进行纵向比较研究;最后,尝试提出基于文章分析的组织结构设计的框架构思,并展望后续研究的可行方法.
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文献信息
篇名
基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望
来源期刊
现代管理科学
学科
经济
关键词
人性假设
组织结构
组织协调
年,卷(期)
2008,(11)
所属期刊栏目
博士论坛
研究方向
页码范围
53-55
页数
3页
分类号
F2
字数
6119字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-368X.2008.11.020
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
钱海燕
南京大学商学院
12
142
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人性假设
组织结构
组织协调
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
开本:
大16开
出版地:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
邮发代号:
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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