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摘要:
护士将以非现役文职(以下简称非现)人员为主体,是军队干部人事制度改革的一项重要举措.科室如何对非现护士进行合理安排和有效利用是军队医院护理管理的新生课题之一.从人力资源管理的角度着眼,做好人力资源的科学配置和充分优化;加强绩效管理,健全奖惩制度;加强科室护理文化建设;不断提高管理者个人综合素质是研究这一课题的重要思路和方向.
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内容分析
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文献信息
篇名 科室非现役文职护士的人力资源管理
来源期刊 中华现代护理杂志 学科 医学
关键词 非现役文职 护士 人力资源管理
年,卷(期) 2008,(z1) 所属期刊栏目 管理·教育
研究方向 页码范围 97-98
页数 2页 分类号 R4
字数 3335字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2008.z1.062
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李洪艳 第三军医大学附属新桥医院肝胆外科 60 297 9.0 14.0
2 冯欢 第三军医大学附属新桥医院肝胆外科 43 146 6.0 9.0
传播情况
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2011(1)
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研究主题发展历程
节点文献
非现役文职
护士
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华现代护理杂志
旬刊
1674-2907
11-5682/R
大16开
北京市西城区宣武门外大街香炉营东巷2号院1-7-301
82-352
1995
chi
出版文献量(篇)
32984
总下载数(次)
125
总被引数(次)
177086
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