胜任特征在HR管理实践中的应用

• 作者: 杨海洪
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任特征 人力资源管理实践
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 111-112
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.23.078

摘要

本文从麦克莱兰教授提出的胜任特征概念入手,进而探讨将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个体的深层次特征在人力资源管理实践中的应用.HR研究和实践的领域越来越重视围绕胜任能力为核心的人力资源多模块的系统思考模式,在工作分析,人员招聘选拔,绩效管理、薪酬管理和培训开发的多个研究的方向上都出现基于胜任能力的设计和研究思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨海洪	北方民族大学管理学院	22	88	5.0	8.0