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摘要:
客观评价国企经营者的管理贡献是保证国企经营者收入分配合理性的要求.微观经济业绩是以资源环境为代价的,因此将其作为评价国企经营者管理贡献及获取激励报酬的依据,显然是不合理的.本文从社会经济福利角度,对国企经营者的管理贡献的评价进行了尝试性的理论思考.
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文献信息
篇名 关于国企经营者管理贡献社会评价的理论思考
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 经营者 管理贡献 社会评价
年,卷(期) 2008,(35) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F270.7
字数 4270字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.35.017
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研究主题发展历程
节点文献
经营者
管理贡献
社会评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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