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摘要:
推进国有企业经营者队伍的市场化、职业化改革是一项复杂而系统的工程.只有把国有企业干部人事制度的改革放到整个国有企业改革的大背景中去思考、去实践,按市场经济的要求,建立起市场化、职业化的选拔任用机制,才能保证国有企业干部人事制度改革真正到位.
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文献信息
篇名 关于企业经营者配置的有关问题的思考
来源期刊 湖北电力 学科 经济
关键词 企业 经营者配置 人事制度改革
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 F273
字数 2652字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3986.2007.04.026
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1 王瑜 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
经营者配置
人事制度改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北电力
双月刊
1006-3986
42-1378/TM
大16开
武汉市洪山区徐东大街227号
1974
chi
出版文献量(篇)
3570
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6
总被引数(次)
11633
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