在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考

• 作者: 张阳德 彭健 李坚 王苏阳
• 来源期刊: 中国现代医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人事制度改革 卫生事业单位 聘用制
• 年，卷（期）: 2008,（24）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 3710-3712
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3441字
• 语种: 中文

摘要

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李坚	中南大学卫生部肝胆肠外科研究中心	52	328	10.0	15.0
2	张阳德	中南大学卫生部肝胆肠外科研究中心	556	4187	26.0	40.0
3	彭健	中南大学卫生部肝胆肠外科研究中心	111	861	17.0	24.0
4	王苏阳	中南大学卫生部肝胆肠外科研究中心	2	6	1.0	2.0