广西职业流动过程中社会排斥的形成机制

• 作者: 吴德群
• 来源期刊: 今日南国：理论创新版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业流动 社会排斥 形成机制
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 页码范围: 175-177
• 页数: 3页
• 分类号: C913.2

摘要

文章以户籍制度为例,基于对广西职业流动的实证研究,分析了结构性因素、个人因素和社会资本因素导致社会排斥的形成过程。各因素以社会结构为背景,通过劳动力市场的作用,使两个相互关联的市场主体发生分化。一方面,劳动力主体分化为具有劣势资源且具有低流动动机的劣势劳动力群体和具有优势资源且具有高流动动机的优势劳动力群体;另一方面,雇主形成了高雇佣标准和低雇佣标准,经过雇主和劳动力的博弈,与高标准的结合使优势劳动力进入中心职业,同时,与低标准的结合,劣势劳动力被排斥到边缘职业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴德群	百色学院政法系	27	64	4.0	6.0