检验科以工作量量化为主体的综合考核管理办法

• 作者: 仇彩霞 徐艳艳 李作臻 江崇才 纪玉松
• 来源期刊: 中国医药指南：学术版
• 学科: 医学
• 关键词: 工作量 量化 考核
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323

摘要

在医院深化改革中，如何突破原有的管理模式，转换机制，挖掘内部潜力，提高检验质量和工作效率，使得人尽其能，物尽其用，这是每个医院检验科都在积极探索的新路和热点。借鉴兄弟医院和一些企业的管理经验，从2004年开始在科内实行了以工作量量化为主体的综合考核管理办法，考核内容直接与奖金挂钩，实行几年来，从根本上解决了干与不干一个样、干多于少一个样、干好干坏一个样的局面，激发了职工潜在的主观能动性，科室每年都上一个较大的台阶，获取了社会、经济效益的双丰收，使科室各项工作走上了高效、快速、优质、低耗的轨道，业务范围不断扩大，工作量年增长显著；

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江崇才		5	6	1.0	2.0
2	纪玉松		4	2	1.0	1.0
3	徐艳艳		7	5	1.0	2.0
4	李作臻		5	2	1.0	1.0
5	仇彩霞		6	8	2.0	2.0