新建高师升格转型院校人才建设发展策略研究

• 作者: 高建凤
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才建设 院校 转型 高师 人才成长环境 升格 人才工作 学缘结构
• 年，卷（期）: zysk_2008,（9）
• 页码范围: 168
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

高等学校改革和发展的核心问题是人才问题，新建高师转型院校应树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念。要充分认识人才工作的重要性，紧紧抓住发展这个第一要务，把促进发展作为人才工作的根本出发点，积极做好培养人才、吸引人才、用好人才三方面的工作，以高层次人才开发为重点，创新观念、创新思路、创新机制，努力实现人才工作的新突破。要科学制定人才建设总体规划和计划，致力于改善人才队伍的学缘结构、学历（学位）结构、专业（学科）结构、职称结构和年龄结构，积极探索科学有效的激励机制，创造良好的人才成长环境，完善优秀人才成长的有效机制和管理体系，真正使人才引得进、用得上、留得住。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高建凤	枣庄学院教育技术与传播系	10	5	1.0	2.0