四层次培训评估实施中的问题探悉

• 作者: 孔令启 石慧利 翟敏全
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 培训 培训评估 培训效果评估 培训评估层次
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 278
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1846字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.23.198

摘要

本文针对培训评估的四层次模型理论(即反应层次、学习层次、行为层次和效益层次)在实施中的注意事项进行详细分析.根据本企业培训情况选择正确的培训评估方法,才能得到真实、客观的评估效果,实践证明每个层次的评估都有优缺点及应对方法,以培训评估的四层次模型理论为纲,做好本企业的评估体系和操作标准,对提高人力资源开发的质量具有十分重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石慧利		5	21	3.0	4.0
2	孔令启		3	14	2.0	3.0
3	翟敏全		5	50	3.0	5.0