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摘要:
企业文化中的核心价值观是隐性文化,而企业制度,企业行为,企业设施、企业形象和标识等是显性文化.本文通过沃尔玛在中国遭遇困境的案例来说明企业文化不能一成不变,完全移植,而必须在坚持核心价值观的基础上,让企业行为、制度等显性文化动起来,与不断与变化的环境相适应,让企业的文化像陀螺一样运转起来.
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文献信息
篇名 从文化陀螺的角度看沃尔玛的中国困境
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 企业文化 文化陀螺 适应性 沃尔玛
年,卷(期) 2008,(35) 所属期刊栏目 商业流通
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 F7
字数 1794字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.35.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 施玉洁 上海大学国际工商与管理学院 6 4 1.0 1.0
2 谭芳 上海大学国际工商与管理学院 9 10 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
文化陀螺
适应性
沃尔玛
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
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