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摘要:
家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅.但同时也面临着发展困境.目前高层管理者跳槽现象极其严重,使家族企业的发展面临更大的压力,并引起了一些家族企业所有人的恐慌.为了企业的未来长远发展,家族企业必须寻找留住高层管理者的方法.本文从五个角度就如何解决家族企业高层管理者跳槽问题提出了对策建议.
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文献信息
篇名 家族企业高层管理者跳槽问题研究
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 家族企业 高层管理者 跳槽
年,卷(期) 2008,(23) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 63-64
页数 2页 分类号 F2
字数 2212字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.23.046
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宗和静 重庆工商大学派斯学院 4 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
高层管理者
跳槽
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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