搞好绩效考核工作保障中小企业成长

• 作者: 谢朝阳 黄继承
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2008,（29）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.29.056

摘要

绩效考核是人力资源管理的重要工作,其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节.其成功,无论对企业还是员工个人都意义非常:能够不断提升企业的核心能力和竞争优势,不断提升个人绩效和企业绩效,保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成.因此,中小企业搞好绩效考核工作,构建以人为本绩效导向的氛围,将进一步激发创新热情,产生持久效益,有效保障自身健康成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢朝阳		38	69	4.0	7.0
2	黄继承		3	4	2.0	2.0