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摘要:
为高校教师进行职业生涯规划,是高校人力资源管理工作的一项重要内容,它对高校和教师个人都具有重要的意义.与其他行业的职业生涯规划相比,它具有认知度较高、参与热情较高和差异性较大的特点.高校和教师一起通过评估与诊断、确定职业生涯路线与目标、制定行动计划与措施、评估与回馈等方法进行教师职业生涯规划,可以满足高校和教师双方的需要,促进高校和教师的共同发展.
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高职院校教师职业生涯规划的思考
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教师
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文献信息
篇名 浅谈高校教师职业生涯规划
来源期刊 中国石油大学胜利学院学报 学科 教育
关键词 高校教师 职业生涯规划 方法
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 教育教学探讨
研究方向 页码范围 75-77
页数 3页 分类号 G451
字数 3806字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5935.2009.01.023
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王蔚雯 中国石油大学胜利学院政法系 6 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
职业生涯规划
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国石油大学胜利学院学报
季刊
1673-5935
37-1446/TE
大16开
山东省东营市济南路1号
1998
chi
出版文献量(篇)
2669
总下载数(次)
5
总被引数(次)
4821
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