煤炭企业管理者主要社会应激源研究

• 作者: 张凤阁 张本 裴华 陈龙 马文有 马新英
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 煤炭企业 管理者 社会应激源
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 946-947
• 页数: 2页
• 分类号: B84
• 字数: 1763字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨煤炭企业管理者主要社会应激源状况.方法 在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%,即(10万人×5%=5000人),采用分层整群随机法确定管理者样本为1146人.以自制的"社会应激事件调查量表"(Cronbacn 信度检验系数为0.98)调查管理者主要社会应激源.结果 社会应激源的来源,企业经理、中层管理、一般管理居于首位的均是社会环境的改善;企业经理、中层管理居于第二位的均是工作压力,一般管理者居于第二位的是经济压力;企业经理、中层管理居于第三位的均是经济压力;一般管理者居于第三位的是工作压力.企业经理感受压力居首位的是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题.中层管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题.一般管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是经济压力,末位是家庭问题.结论 管理者更易"先知先觉"企业和社会的变化情况.因各管理群体的社会角色和实践不同,他们对各压力因素的感受不同.各管理群体关注相对较少的第四位均是家庭生活问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	裴华		15	393	9.0	15.0
2	张凤阁		13	389	9.0	13.0