竞争上岗制度化科学化的思考

• 作者: 李文林
• 来源期刊: 现代领导
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 领导科学
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用方式的重要途径,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分,对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用.自2004年中央<党政机关竞争上岗工作暂行规定>颁布以来,这项制度在全国各地得到了全面深入的实施,有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力.但在具体实践中,往往还存在资格条件设定有失偏颇、民主测评信息失真、竞争环节权重设置随意、对落岗者的安排不够人性化等现象,在一定程度上影响了这项制度实施的经常化制度化.对此,笔者认为应从以下几个方面认真加以解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李文林		1	0	0.0	0.0