健全干部竞争上岗机制,提高选人用人公信度的思考

• 作者: 祁锋
• 来源期刊: 徐州教育学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部 竞争上岗 人事制度改革
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 法律与管理
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3458字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-358X.2008.04.025

摘要

在干部选拔工作中引入竞争上岗机制,是深化干部人事制度改革、推进民主政治建设的重要方式,有利于克服选人用人方面的弊端,促进优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度.但是,竞争上岗是一项新工作,一件新事物,推行和实施需要经历适应、调整、完善的过程.对竞争上岗过程中出现的一些新情况和新问题,需要从干部评价、考察、监督、配套管理等方面进行完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祁锋		2	7	1.0	2.0