人-组织匹配研究方法综述

• 作者: 奚玉芹 徐波 戴昌钧
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人-组织匹配 态度 绩效 效应 测量
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 438-442,429
• 页数: 6页
• 分类号: C962
• 字数: 9497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2009.10.049

摘要

介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法.探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点.最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐波		47	419	11.0	19.0
2	戴昌钧		92	939	18.0	26.0
3	奚玉芹		25	408	12.0	20.0