蒋介石"领袖集权"制下的外交用人方式转换透视

• 作者: 申晓云
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 关键词: 蒋介石 外交用人 亲信路线 幕僚制度 方式转换
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 158-171
• 页数: 14页
• 字数: 19065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2008.12.042

摘要

蒋介石在建立政权后,由于其在国民党内的领袖地位并未牢固确立,高层机构也尚在草创中,为操控政权,契领外交进行,蒋介石在行权时,经常并不借助制度性渠道,表现在外交用人上,也经历了一个走"亲信路线"到设立"智库",最后向幕僚制过渡的过程.这一过程既是蒋介石"独裁"意图的体现,也反映了蒋为增进统治效能而在刷新行政、改进用人方式上所做的探索和努力.尤其是幕僚制的逐步形成,不仅标志了以蒋个人为"中心领袖"地位的最终确立,也为战时领袖集权下的外交决策和用人提供了某些制度上的保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申晓云	南京大学中华民国史研究中心	24	114	6.0	10.0