工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究

• 作者: 江卫东 陈丽芬
• 来源期刊: 南京理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 制造型企业 基层管理者 工作倦怠 工作压力源 工作满意度
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 548-554
• 页数: 7页
• 分类号: F406.1
• 字数: 7037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-9830.2009.04.029

摘要

该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系.对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽芬	南京理工大学经济管理学院	29	292	9.0	17.0
2	江卫东	南京理工大学经济管理学院	31	588	13.0	24.0