全院范围内选拔高年资护士派驻二线值班的效果分析

• 来源期刊: 基层医学论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 高年资护士 护理管理 护理质量 二线值斑
• 年，卷（期）: 2009,（32）
• 所属期刊栏目: 护理与临床
• 页码范围: 1008-1009
• 页数: 2页
• 分类号: R4
• 字数: 506字
• 语种: 中文

摘要

目的 充分发挥高年资护士的能动性,在较短时间内提高年轻护士的业务能力,提高护理管理水平,提高护理质量.方法 参照医生三级查房制度和总住院制度,在全院范围内以自己报名、科室推荐、护理部审批等形式抽调出一批年资高、职称高、能力高的护士担任二线值班护士,同时对护理质量进行全面控制.结果 实施二线值班期间,我院完成了由旧医院护理管理模式转至新医院护理管理模式的全过程,新进护士的岗前、岗后培训均由高年资护士进行,此期间未发生重大护理差错和事故,相反护理质量提高了,患者投诉下降了,护理差错减少了,护理满意度上升了.并于2007年以满分成绩通过我市卫生局的年度检查.结论 在全院范围内以高年资护士派驻二线值班并进行全面质量控制,不但挖掘了高年资护士的工作潜力,充分调动了高年资护士的工作能动性,而且实时的指导使得年轻护士的业务能力有了显著提高.