产科高年资护士管理体会

• 作者: 姬利萍 景琦 李爱云
• 来源期刊: 中国实用神经疾病杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 产科 高年资护士 管理
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5110.2009.14.068

摘要

目的 探讨产科高年资护士人力资源的有效使用.方法 采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感.结果 护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量.结论 引入竟争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姬利萍	河南焦作市人民医院妇产科	4	8	2.0	2.0
2	李爱云	河南焦作市人民医院妇产科	1	1	1.0	1.0
3	景琦	河南焦作市人民医院妇产科	1	1	1.0	1.0