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摘要:
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.
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基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究
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优化研究
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新形势
县级党校
工作
新定位
企业劳动定额管理存在的问题及对策
劳动定额
企业生产
科学管理
技术型
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 经济
关键词 劳动定额定员 人事制度管理 人力资源管理
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 培训与人力资源开发
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2512字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙丹 2 9 2.0 2.0
2 张建洪 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动定额定员
人事制度管理
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
出版文献量(篇)
1087
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2
总被引数(次)
2093
论文1v1指导