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事业单位绩效考核问题及相关对策
事业单位绩效考核问题及相关对策
作者:
李洁
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
绩效考核
对策
摘要:
绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点.随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成.本文从理论阐释入手,介绍了事业单位绩效考核的特点;在此基础上,对目前事业单位绩效考核存在的问题进行了归纳分析,并提出了建立和完善事业单位绩效考核制度的思路.
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文献信息
篇名
事业单位绩效考核问题及相关对策
来源期刊
安徽电子信息职业技术学院学报
学科
政治法律
关键词
事业单位
绩效考核
对策
年,卷(期)
2009,(3)
所属期刊栏目
德育工作
研究方向
页码范围
6-8
页数
3页
分类号
D630.3
字数
4435字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1671-802X.2009.03.004
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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李洁
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对策
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研究分支
研究去脉
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安徽电子信息职业技术学院学报
主办单位:
安徽电子信息职业技术学院
安徽省电子学会
出版周期:
双月刊
ISSN:
1671-802X
CN:
34-1212/Z
开本:
大16开
出版地:
安徽蚌埠曹山路1000号
邮发代号:
26-189
创刊时间:
2002
语种:
chi
出版文献量(篇)
4281
总下载数(次)
14
总被引数(次)
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