基于胜任能力的人力资源管理多元化教学方法研究

• 作者: 权聪娜 胡建
• 来源期刊: 河北农业大学学报（农林教育版）
• 学科: 教育
• 关键词: 胜任能力 人力资源管理 多元化教学 角色扮演 视听技术 达标式学习
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 课程改革
• 页码范围: 186-189
• 页数: 4页
• 分类号: G642.0
• 字数: 4454字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6927.2009.02.017

摘要

人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的学科,在教学过程中选择有效的教学方法非常重要.目前,我国在人力资源管理课程教学过程中的教学方法单一,难以满足社会对人才的需求.通过在现有的教学方法中引入案例教学、视听技术、网络信息技术、角色扮演、达标式学习等多元化的教学方法,提高学生的知识运用能力、实践能力、沟通能力和创新能力,掌握人力资源管理中的基本操作性技能,从而满足社会对人才的需求.基于胜任能力理论,对人力资源管理教学的多元化教学方法进行了研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡建	河北农业大学商学院	69	299	10.0	13.0
2	权聪娜	河北农业大学商学院	24	101	5.0	9.0