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摘要:
民营航运企业校普遍缺乏人力资源规划,人才使用中的激励机制不灵活,员工流失现象严重等等问题.本文分析了民营航运企业中存在的问题,提出了从调整招聘与选拔工作,完善培训体系,加强绩效评估到改进激励手段等方面加强人力资源管理的对策.
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文献信息
篇名 民营航运企业人力资源管理中存在的问题及对策
来源期刊 航海技术 学科 经济
关键词 民营航运企业 人力资源管理 人才流失 对策
年,卷(期) 2009,(z1) 所属期刊栏目 船舶管理·教育培训·法规法则
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 F2
字数 3540字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
民营航运企业
人力资源管理
人才流失
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
航海技术
双月刊
1006-1738
31-1251/U
大16开
上海市杨浦区长阳路1441号海运大厦614室
1979
chi
出版文献量(篇)
4641
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11
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