从美国经验看中国民营企业薪酬管理体系

• 作者: 姜维
• 来源期刊: 管理与财富：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理体系 民营企业 美国经验 中国 工作环境 报酬体系 收入 员工
• 年，卷（期）: glycfxsb_2009,（1）
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬是集内在薪酬和外在薪酬于一体的完整报酬体系。外在薪酬是指物质的收入，即工资和津贴。内在薪酬常被称为精神收入，即员工内心所获得的足够重视，工作环境，工作类型，发展机会等等。此外，薪酬管理是管理薪酬的一种方式，它为员工建立一个良好的工作环境和促进企业的发展都发挥了重大作用，也是企业吸引和保留人才的关键所在。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜维		2	5	1.0	2.0