作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
伴随人力资源管理理论在我国的发展,有关正确而适度的人力资源管理政策可以协助企业提高经营效率的观念被大家广泛接受。我国很多企业在其内部都设立了人力资源管理部门,专门负责研究本企业人力资源管理政策,表现出企业一方希望积极改善与职员之间的关系,谋求实现双赢的基本愿望,这也为工会与企业关系的改善提供了很好的条件。
推荐文章
关于工会与企业行政关系变化的思考
工会
企业行政
关系
协调机制
电力企业工会与企业文化建设的关系
电力企业
工会
企业文化建设
软实力
研究电力企业工会与企业文化建设关系
电力企业工会
企业文化建设
电力企业工会与企业文化建设关系探讨
电力企业
工会组织
企业文化建设
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 全面提升工会与企业的关系
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业关系 工会 人力资源管理政策 人力资源管理理论 人力资源管理部门 经营效率
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽云 25 69 5.0 8.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业关系
工会
人力资源管理政策
人力资源管理理论
人力资源管理部门
经营效率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导