制度设计视角中的美军军官人事管理工作

• 作者: 吴杰明 郝军
• 来源期刊: 军队政工理论研究
• 学科: 军事
• 关键词: 制度设计 美军 军官人事管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 外军政治工作研究
• 页码范围: 111-113
• 页数: 3页
• 分类号: E712.142
• 字数: 4358字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-346X.2009.01.045

摘要

制度管理是现代管理的基本模式,主要包括制度设计与制度运行两方面内容.美军军官人事管理工作中体现出的制度设计特点主要有:坚持以"人性本恶"假设为基础;构建完备的制度体系,追求协调性;引入现代管理理论,实现科学化;着眼行为引导,强化明确性;坚持人文关怀,体现人性化;实施细节管理,突出可操性;等等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴杰明	国防大学军队建设与军队政治工作教研部	30	18	3.0	3.0
2	郝军	国防大学军队建设与军队政治工作教研部	1	0	0.0	0.0