女职工“三期”法律问题——合同到期日恰为产期,单位可否终止合同

• 来源期刊: 中国女性：海外版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 终止合同 劳动合同终止 到期日 延长工作时间 期限届满 生产定额 严重失职 人力资源 试用期间 部门
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】【案情回放】刘女士是某外资企业的白领职员,她与单位的劳动合同即将到期,而这时刘女士已怀孕待产。产期基本与合同到期日相同,单位人力资源部门通知刘女士合同到期后将不再续签合同,劳动合同终止。但刘女士认为单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期这"三期"内不得解除职工的合同。而单位方面则辩解说:"我们并没有解除合同,而是原合同期限届满,已经自动终止。是否再签,要看双方的意思,现在单位不想续约。"