一种新的绩效评价方法:管理熵评价模型

• 作者: 任佩瑜 王西星
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 管理熵 系统特性 评价模型
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4394字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.06.038

摘要

自人们意识到绩效评价的重要性以来,越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法.以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价,而忽略了企业系统及其内部的特性.基于此,文章根据既有的管理熵理论研究成果,提出了管理熵绩效评价模型,此方法可以从系统发展的有序与无序角度进行评价,从而进一步揭示系统发展的状态.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任佩瑜	四川大学工商管理学院	83	1653	19.0	39.0
2	王西星	四川大学工商管理学院	4	61	4.0	4.0