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摘要:
【正】引言随着金融危机开始影响实体经济,各行各业的发展举步维艰,企业纷纷选择"瘦身过冬"作为应对之道。HR作为企业裁员的操刀者,承受着理智与情感的双重压力。裁员需要考虑多种因素。裁员规模大小,关系到企业现金流能否平衡;保留哪类员工,关系到企业未来生命力的强弱。法律问题稍有闪失,便会引发纠纷,使身处严寒的企业雪上加霜;一份工作承载蓍一个人的梦想,一个家庭的幸福。将昔日的工作伙伴列入辞退名单需
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 2008年度雇主裁员调查报告 裁裁减减这一年
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 企业裁员 企业现金流 理智与情感 工作伙伴 裁员风暴 人力资源开发 金融危机 家庭的幸福 组织结构
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 F272
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DOI
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研究主题发展历程
节点文献
企业裁员
企业现金流
理智与情感
工作伙伴
裁员风暴
人力资源开发
金融危机
家庭的幸福
组织结构
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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2720
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3
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774
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