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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 给你插上会飞的翅膀刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】中国哲学中的阴阳太极说认为,世间不存在绝对对立的事物,所有的事物都彼此互赖共存,阴中有阳,阳中有阴,二者交互作用,不可分割。其实这样的依存关系也适用于人的管理,源于人本身之复杂性和太极...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】2009"最受赞赏的中国公司"海尔居榜首10月12日消息,据《财富》(中文版)刚刚公布的2009年度"最受赞赏的中国公司"评选结果,海尔位居榜首。据悉,海尔从去年开始探索"零库存下的即...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】苹果CEO乔布斯居全球科技领袖50强榜首10月9日消息,知名IT网站Silicon.com日前评出了2009年度"全球最具影响力科技领袖50强",苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve ...
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】(网易CEO丁磊投资养猪)我们最终仍然希望这个项目能够盈利。因为我们怀着更多的社会责任,希望这能成为一个模式、一个标杆向各地推广,所以我们必须要赚钱,这样别人也才能学习你,这佯的模式才...
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】长三角将实行基本医保互认制度10月9号消息,泛长三角地区社会保障合作与发展联席会议第一次会议日前在南京结束。江苏、上海、浙江和安徽三省一市的人力资源和社会保障厅(局),就在长三角地区建...
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6. 人才扩充到底适宜吗?刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】在工作岗位不够分配的当下,扩充人才库,以便让顶尖雇主从中招聘毕业生,颇有些不合时宜的味道。但这正是雇主团体London First与招聘咨询公司FreshMinds Talent联合发...
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7. 社交智力和领导力的关系刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】《Harvard Business Review》2009年10月刊1998年,丹尼戈尔曼发表了第一篇关于情绪智力和领导力的文章。大众对"如何成为领导者?"反应强烈,商界人士开始讨论有...
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8. 管理无处不在的风险刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】《Harvard Business Review》2009年10月刊风险管理是美国企业界和政府在上世纪最伟大的成就之一。尽管30、40年代的时候,经济社会也曾发生过动乱,可是美国社会仍...
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9. 重启大脑的良方刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】《Harvard Business Review》2009年10月在高强度工作一个上午后,能够在午饭后美美地睡上一觉,对于上班族来说就像置身天堂一般幸福。毕竟工作时间在办公桌上打盹,特...
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10. 女性领导者怎样寻找成功和幸福?刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】什么会使女性快乐?在近五年的研究中我们发现了一个秘密源泉:最成功的女性不仅事业辉煌,而且生活幸福。我们花了五年时间与全世界100多个非常优秀的女性交谈,谈论的话题大部分涉及家庭和商业领...
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11. 名企CEO们的复苏秘籍刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】《Fortune》2009年10月自从经济衰退以来,多数美国企业领袖采用了同样的应对方法——守株待兔。"只要我们挺下去,终有一天情况会恢复‘正常’",他们这样想到。但坐等一切恢复正常是...
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12. GE如何成为自己的负累?刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】2009年的5月份,GE宣布,在未来的六年时间里,它将投资30亿美元,开发至少100个医疗保健新产品,它们成本更低、使用更方便、质量也更好。其中两个重点推出的产品——价值1000美元的...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】到北京出差多次,路过天安门时,看到那个像大鸡蛋的半圆形建筑,一直都很好奇地想进去体验一番。今年暑假总算找到了机会,于是在一个周末的晚上,我和女儿决定去听一场音乐会,领略一下在世界上最时...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】第一代企业家谁活更久中国改革开放30年来,企业以及企业的领导者经历了很大的变化。所有企业在发展过程中,有两件事情必须处理,一是外部适应,二是内部整合。当外部环境变化时,企业需要作战略上...
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15. 醒觉和麻醉——心安&心不安刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】醒觉,就是清醒觉悟,认识由模糊而渐渐清晰,因此可以叫做聪明,也可以叫艺术。麻醉,是逃避现实的压力,因此是背离主流的。从麻醉到醒觉的变化,实际上就是人心由不安到安的过程。醒觉与麻醉虽然有...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】姜宏:这个对话环节的时间是半个小时,由我来主持。今天我们邀请的四位对话嘉宾,正好两个来自企业,一个是外资企业的,一个是民营企业的,还有张教授和陈博士两位学者,搭配非常好。我们今天的主题...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】几年前,我为一个航空公司做空勤人员激励的项目。负责人跟我说,越漂亮的空姐,越容易管,因为她们是招聘进来的;其他渠道进来的空姐,管理起来就比较麻烦。其实做HR挺不容易,在企业里面既要创造...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 有实力和有远见的企业必然重视人才发展战略,但简单的进修有时候又不能满足企业的需求,企业大学这个培养人才的系统、专业的机构,在此显现了优势。世界财富五百强的企业中,有超过80%的企业建立了企业...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】王宪亮:咱们从宝钢开始吧,宝钢08年应该说经历了一些风风雨雨,小半年的时间利润损失很大。在此大背荣下,你们如何调整绩效管理或者说绩效考核工作的?徐凯:作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢的优...
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20. 管理者管理技能训练课程刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】主讲老师:张正顺(原三星(中国)培训总监)2009年11月20-21日[主办方]中国人力资源开发网、《管理人》杂志[收费标准]2500元/人(含午餐费、资料费、茶点费等),年卡客户按照...
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21. 战略管理与经营决策沙盘刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】主讲老师:刘月松老师集训时间:2009年12月4-5日北京[主办方]中国人力资源开发网、《管理人》杂志[收费标准]2500元/人(含午餐费、资料费、茶点费等),年卡客户按照权益消费[参...
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22. 中国HR刚起步 我更像观察者刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】我本人在2002年8月10日进入中人网担任CEO,之前是做投融资和证券交易的,所以,在进入中人网的时候属于"三无"状态:对互联网领域没有认知、对HR没有认知、对企业经营管理没有认知。—...
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23. 当理性遇上了不治之症刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】案例:近日,公司汽车美容精品部出现了不太正常的员工离职。几名洗车工、美容技师和销售人员相继辞职,就连新入职的员工也出现了消极的工作状态。这一切来势汹涌,爆发得太突然,就算是长期以来问题...
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24. 解除劳动合同必须提前30日吗?刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】本期案例:李小华硕士毕业后到一家证券公司上班,双方劳动合同的有效期为3年,试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出,各方面能力也很强,公司十分看重他。按照合同约定,李...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】本期案例:2008年3月11日,员工小陈所在的房地产公司下发文件,宣布撤消经营亏损的3家分公司,其中包括小陈工作的公司,原公司总部委派到被撤消的分公司中的人员可在15日内到总公司人事处...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】话题背景:我在一家小型企业做HR专员,说是HR但我只负责员工考勤、培训、考核,并不负责薪酬、劳动合同签订、社保等工作。这些工作由原来的HR专员A负责,虽然A已经由于工作需要被调到销售部...
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27. 又被求职者放鸽子刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】话题背景:中高层管理岗位及一些高级技术岗位在市场上都是处于比较高端的职位,相比普通岗位来说,这些人员的综合素质等肯定要高些,但公司今年的招聘来看,却一次一次让我打破这种观念。前段时间,...
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28. 我在压力下工作刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】前两天跟同事在吃饭时闲聊说到压力,他说他最怕压力了,有压力经常会把事情做得乱七八糟,我说我喜欢压力,因为压力让我有了追求完美的动力。前段时间公司要做一个小册子,组成了一个编辑小组,把我...
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29. 古代的吏部和人力资源管理刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】吏部属中国古代官署,简单说就是负责人事的部门,其性质和我们现在的人力资源部差不多。西汉尚书有常侍曹,主管丞相、御史、公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹,后又改为选部。魏晋以后称吏部,置尚...
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30. 享受积极的痛苦刊名： 管理@人发表期刊： 2009年11期页码:摘要： 【正】但凡从事HR工作的朋友,都会或多或少地有过这种感受:每个月同样很努力、很累,可为什么自已的工资总是那么一丁点儿呢?而做销售、跑业务的一线岗位同事,每个月挣得钱比自已还多!我们去帮助他们...
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