提高职业女性劳动维权技能——入职时的权益维护与风险防范

• 来源期刊: 中国女性：海外版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 劳动法律关系 劳动纠纷 企业规章制度 中国律师 试用期间 签字认可 用人单位 维权过程 职
• 年，卷（期）: zgnxhwb_2009,（7）
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】本期内容支持:中国律师精英网劳动纠纷频道维权热线:010-51667816在劳动者维权过程中,我们发现好多劳动者败诉的根本原因是法律意识淡漠,证据意识不足。"证据为王"在劳动维权中依然适用。劳动者与工作单位之间劳动法律关系的关键证据产生的重要时段为"入职"时。这一时段涉及到:工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期等有关事项的约定、劳动合同的签署、企业规章制度的签字认可以及其他事项等。"防范于未然"应当是劳动者维权把握的基本原则。