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提高职业女性劳动维权技能——入职时的权益维护与风险防范
提高职业女性劳动维权技能——入职时的权益维护与风险防范
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劳动合同
劳动法律关系
劳动纠纷
企业规章制度
中国律师
试用期间
签字认可
用人单位
维权过程
职
摘要:
【正】本期内容支持:中国律师精英网劳动纠纷频道维权热线:010-51667816在劳动者维权过程中,我们发现好多劳动者败诉的根本原因是法律意识淡漠,证据意识不足。"证据为王"在劳动维权中依然适用。劳动者与工作单位之间劳动法律关系的关键证据产生的重要时段为"入职"时。这一时段涉及到:工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期等有关事项的约定、劳动合同的签署、企业规章制度的签字认可以及其他事项等。"防范于未然"应当是劳动者维权把握的基本原则。
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篇名
提高职业女性劳动维权技能——入职时的权益维护与风险防范
来源期刊
中国女性:海外版
学科
政治法律
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劳动合同
劳动法律关系
劳动纠纷
企业规章制度
中国律师
试用期间
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职
年,卷(期)
2009,(7)
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页码范围
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页数
2页
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D922.5
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劳动法律关系
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研究去脉
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中国女性:海外版
主办单位:
中国妇女外文期刊社
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
11-4596/G0
开本:
出版地:
北京建内大街15号
邮发代号:
2-712
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
3816
总下载数(次)
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