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摘要:
【正】本期内容支持:中国律师精英网劳动纠纷频道维权热线:010-51667816在劳动者维权过程中,我们发现好多劳动者败诉的根本原因是法律意识淡漠,证据意识不足。"证据为王"在劳动维权中依然适用。劳动者与工作单位之间劳动法律关系的关键证据产生的重要时段为"入职"时。这一时段涉及到:工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期等有关事项的约定、劳动合同的签署、企业规章制度的签字认可以及其他事项等。"防范于未然"应当是劳动者维权把握的基本原则。
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文献信息
篇名 提高职业女性劳动维权技能——入职时的权益维护与风险防范
来源期刊 中国女性:海外版 学科 政治法律
关键词 劳动合同 劳动法律关系 劳动纠纷 企业规章制度 中国律师 试用期间 签字认可 用人单位 维权过程
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号 D922.5
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中国女性:海外版
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