国家审计人力资源开发探析

• 作者: 曹界国 陈鉴斌
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 国家审计 人力资源开发 审计人力资源 审计人员 本级政府 审计机关 退出机制 资格准入
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F239.44

摘要

一、开发审计人力资源的方式和途径 （一）建立审计职业资格准入和退出机制我国审计机关隶属于本级政府．审计人员是公务员。审计人员管理体系具有深厚的行政色彩。在审计人员录用、审计机关领导配备机制上存在一些弊端．导致审计队伍中出现不做事、做不成事、不敢坚持原则、不敢得罪坏人坏事的“老好人”；领导干部“能上不能下，能进不能出”。“不犯大错不下台，不到年龄不退职”。于是就出现了不思进取的“太平官”，不想事又不做事的“混混官”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹界国		8	0	0.0	0.0
2	陈鉴斌		1	0	0.0	0.0