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摘要:
面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化.利益分配多样化,各种矛盾复杂化.这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。
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保障机制
创新精神
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考
来源期刊 重庆工运 学科 经济
关键词 国有企业职工 政工队伍建设 思想政治工作队伍建设 新时期 “不作为”现象 市场经济 利益分配 价值观念
年,卷(期) 2009,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 F276.1
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1 任在宣 川东电力集团工会 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业职工
政工队伍建设
思想政治工作队伍建设
新时期
“不作为”现象
市场经济
利益分配
价值观念
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆工运
月刊
重庆市渝中区中山三路157号
出版文献量(篇)
1422
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